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二、六个观念 1.以组织目标作为拣选人才之根据

编号:8386 | 添加时间:07-12-16 20:49:47 | 浏览量:

1.以组织目标作为拣选人才之根据

上述七个用人的案例,所拣选人才的条件都不一样,而且表面上都不是专业。例如叶忒罗建议摩西,从百姓中拣选有才能的人,其人才的条件是,“敬畏神、诚实无妄、恨不义之财”(出18:21),而不是拣选具审判专业的法律人才;基甸留用的三百名士兵,其人才的条件是“勇敢”(未因惧怕胆怯而离去),与“儆醒”(用手捧着舔水,而非趴着或跪着),而不是身经百战的将士;使徒拣选七位执事,其人才的条件是,“有好名声、被圣灵充满、智慧充足”(徒6:3),而不是营养学家或烹饪专家;使徒拣选马提亚,其人才的条件是,“从约翰施洗起,直到主离开我们被接上升的日子为止,……常与我们作伴的人。(徒1:22),而不是神学家或演讲专家。只要我们肯用心思想,就可以发现,圣经所认定的人才不是固定的条件,或特定专业,而是能达成目标的人。

以叶忒罗向摩西建议,拣选有才能的人为例。由于这些千夫长、百夫长、五十夫长与十夫长,其职责是协助摩西“随时审判百姓”。因此,叶忒罗所建议的第一个条件是敬畏神,惟有敬畏神的人,才能了解并遵行神的律例与法度,教导并影响百姓守法;第二个条件是诚实无妄,因为诚实无妄的人,才能公正判断,赢得百姓的信赖;第三个条件是恨不义之财,因为恨不义之财的人,才能避免受贿赂而颠倒义人的话。

基甸所留用的士兵,是要去打仗,必须兼具勇敢与儆醒的条件,才能运用耶和华和基甸的刀惊溃敌军。使徒拣选七位执事,是要去管理饭食,并兼顾弱势团体的需求。要求有好名声,是为了服众;要求被圣灵充满,是为求神同工,尽自己的职责,不会因为饭食而影响使徒的传道与祈祷之主要任务;要求智慧充足,是因为管理饭食非常繁琐,不容易使人人都满意。使徒拣选马提亚,是为了见证耶稣复活;要求必须亲眼见过耶稣传道始末,并常与使徒作伴,是显示其具有为主见证之意愿与能力。

因此,圣经中的人才,是指具有达成目标、解决问题之条件与资格的人,这一原则可以给我们两个很宝贵的教训:
①目标与任务决定人才之条件,要选人才之前,必须先设定人才所必须具备的条件。
②没有目标或任务的组织,自然不知重视人才之条件,人才也无法在这种组织发挥其能力。


 

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