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建立和谐的团契生活

编号:7694 | 添加时间:07-01-11 13:02:21 | 浏览量:

教会的和谐是圣工兴旺的重要因素,但是由种种的迹象显示,信徒彼此之间的关系出现了问题,和谐的气氛渐渐减少了,这是不可不重视的问题!
有人抱怨,为何信徒见面如同陌生人,没有亲切的招呼?
为何信徒的信仰出现了危机,教会却无法事先察觉?等到问题发生了,才为之惋惜!
为何事奉上的观念稍为不同,就有不少的论断,造成了教会的分化?
不可讳言的,这是肢体的关系出现了毛病。
究其原因,教会虽然在儿童与青年的宗教教育上有了很好的成就,可是在成人延伸的宗教教育上,似乎有所不足,以致造成廿五岁至五十岁之间的弟兄在信仰上处于危险状态。
这段时期的弟兄已步入社会,为了成家立业而忙碌不堪,偶而来参加聚会,由于所领受的道理只作原则性的指导,实在难以适应那许多繁杂的问题。
教会虽然强调要热心事奉主,过着彼此相爱的生活,可惜又无法给予参与事奉的机会,以致道理的教导与实际的生活脱了节。
因而有些人来教会只求心安、尽本份,一散会即各走各的路;同灵之间缺乏交通,渐渐地和教会有了距离,对教会的事工也无从关心起,在信仰上愈形孤立,在社会里遇上各种试探,也不知如何按圣经的原则来做抉择,因而常败在魔鬼手下。
有鉴于此,教会应防堵在牧养上所形成的这道破口,要积极呼钥大家一起重视「团契生活」的建立,以营造和谐的信仰环境。
或许有不少的教会已建立了各种团契,但是却看不见对教会有何助益?问题何在?我们应检视下列问题,来看看团契不能发生功效的原因?然后就可以针对问题,以突破障碍。
 
 1、团契使教会家庭化了吗?
信徒彼此之间的关系若只是停留在点头之交,就是沟通不良,意见分歧,未能整合,造成误解,纷争表面化,团契的精神就失落了,教会怎会像一家人呢?
 2、团契提升了信徒的素质吗?
团契是否重视灵修的建立?是否致力于信仰生活化?团契领导人若能真正感受到同灵的软弱,是我的责任,那么必会彼此认罪及代祷,在互助中成长,无形中属灵的素质就会提升,这是团契要重视的工作。
 3、团契是否让成员有归属感?
团契成员是否只会照顾自己?是否拥有一颗敏感的心,在小事上都能感同身受?在同灵有成就时,会以一点小礼物来表达为他高兴; 当他软弱时,也以具体的行动来传达我们的关怀。如此爱心的关怀,会让人对教会有一种归属感。
 4、团契能带动教会的成长吗?
团契拥有生命力吗?生命的团契充满了属灵的战斗力,它会带领成员投入各种的事奉;生命的团契通常充满爱的气息,自然会赢得更多的慕道友加入,生命的团契是教会成长的动力!
 5、突破障碍:
(1)落实肢体生活(徒二42)。
属灵的联谊是推展团契的第一步,也是落实肢体生活的具体的方法,真正做到心连心,手牵手,迈向教会家庭化的地步。
(2)提供灵修的机会(林后六1)。
信仰的路是不宜独行的,团契通常是借着小组查经,来享属灵的恩典,借着彼此的代祷,担代互相的软弱,许多人的灵性就在爱中成长了。
(3)在爱中成长(弗四16)。
与喜乐的同乐,与忧伤的同忧伤,这样的生活最具有人情味,也最让人有强烈的归属感。
(4)同心兴旺福音(腓一5)。
生命团契的爱心最具有感染力,它是兴旺福音的触媒,借着团契来推展福音的工作,可以说是轻而易举的事。
 6、带领的要领:
(1)组织要灵活:要以母鸡带小鸡的方式来推动团契,做到「人人有事做,事事有人做」的地步,就必须有组织的简则来规范(注),事权分明,工作就不会杂乱无章。
(2)强化干部的灵修:照神的旨意,慎选干部,重视平日的灵修,始能掌握团契的方向。
(3)重视平日的关怀:团契的干部要鼓励成员之间平常多多的互动,以电话,电子邮件、互访等方式,增强肢体间的关系。
(4)用心设计课程与活动:干部要主动积极地深入了解信徒的需要; 如婚姻、亲子、健康、灵界辨正,按时分粮,设计课程,期使信仰生活化。
(5)提供事奉的机会:干部要不断提供训练、事奉的机会,积极动员所有的成员,在事奉中学习成长,追求双赢的生活。
(6)重视福音的工作:鼓励成员在生活中,作生命的见证,让人感受到团契里充满着旺盛的生活力,同时又具有人情味,团契自然会吸引更多的未信者参加,福音的工作必然兴旺起来,得救的人数就会天天增加。
 
营造和谐的团契生活,是教会发展不可忽视的一件要事,它是促进教会增长最有效的方法,团契生活不只是成年人所需要的,它更应该普及到各个年龄层,使每一个人都知道教会就是一个属灵的大家庭,唯有教会家庭化,才能让每一个人的灵性,在和谐的信仰环境中健康的成长。


 

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