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捌、支持工作

编号:2361 | 添加时间:05-06-11 20:52:22 | 浏览量:

    一、支持工作的重要性

    ㈠ 使慕道者能获得继续的培育而使灵魂得救,不但与神发展出亲密关系,也能具有基督化的生活。
    ㈡ 新信主的属灵婴儿,须依赖教会成员的爱顾、造就,再经过灵粮的培育,始可成长为:能尽自己事奉的责任,也懂得怎样才是最好的事奉的基督徒。
    ㈢ 是使教会成员灵命增长的最佳能源、教学相长。教会成员不止有教导、协助他人灵命成长的职责,也因有运用才智的机会而使自己的灵命茁壮旺盛。

    二、支持工作的类别

    ㈠ 陪谈:
    1.陪谈的意义:
    是教会为了保持布道会的成果,而所采取的一种即时性培育工作。也是一个成熟的基督徒藉由自己,让慕道者能获取最佳的延续培育,一面参加适合其程度的成长班,一面更深一层的认识耶稣基督,改进与神的关系之外,也能与教会里其他成员互动,取得群体辅助和支持,而成为基督徒的一种方法。
    2.陪谈员应具备的个人条件:
    ⑴ 与神有个人性的亲密关系:有良好的属灵生活及表现,能自觉使命及工作的重要性且要心甘情愿的奉献。
    ⑵ 有恒心及传福音的热情:耐心、诚心地与对方分享基督的爱及属灵经验。
    ⑶ 熟悉福音的基本道理:播下纯正的真理种子方能开花结出真道的果。
    ⑷ 有亲和力及沟通的技巧:可针对慕道者个人的特殊需求提供最佳的服务与资讯。
    ⑸ 备齐需用的资料如:圣经慕道友登记卡、宣传单,福音小册、福音卡带、诗歌卡带、教区聚会一览表等。
    3.陪谈的策略:
    ⑴ 自我介绍与卡内基原则的运用如:
      (面带微笑,语音清晰)
    我是×××,是××教会的信徒,欢迎您来参加此次的布道会(很高兴见到您),请问您是……(记住对方的名字)
    您在那儿高就啊?
    那真是个温馨的地方(那是间不错的学校)真值得羡慕。
    ⑵ 谈话技巧、沟通技巧、逢迎策略、自我揭露的应用如:(诱发问题)
    你认为今天的道理……。
    听了今天的道理,你的意见是……。
    我们祷告的情形,为什么会如此……。
    你是如何处理刚才讲员所提的……。
    如果你的问题很多,可否请你举出一个实例……。
    (聆听,吟哦、嗯的技术)
    (知觉检验)
    你的意思是……。
    你刚才说的是……。
    你目前最需要的是……。
    你认为最大的问题是……。
    (行为描述,具体直接的描述出对方可观察到的问题或为)
    你知道:
    你觉得信了教以后,会增加家庭的问题……。
    你确信……。
    你认为圣经……。
    你希望……。
    你了解自己的软弱……。
    你害怕亲友的不认同……。
    (要讨论不要辩论)请参考个人布道讲习会教材
    (感觉描述,自我揭露)
    对这个问题我可以提供你P40-46一些意见吗?
    我的经验是……。
    我的看法是……。
    这些书里的解答,对你的问题非常有用,你不妨抽个空看完他,欢迎你来电话讯问,我(教会)的电话是……随时保持联络。请问您的联络处是……电话是……(随即记下,以免有误,亦表重视对方)
    谢谢您,今天的谈话真愉快(给了我一个温馨的夜晚)。
    4.陪谈的内容:
    ⑴ 认识真神。
    ⑵ 认识耶稣。
    ⑶ 认识圣灵。
    ⑷ 认识教会。
    ⑸ 明白得救之道。
    ⑹ 决志受洗。
    5.陪谈的后续工作:
    ⑴ 陪谈员可继续做慕道友的个人跟进员,较省时省力。
    ⑵ 陪谈员总在三日内主动与慕道者电话联络或面谈。
    ⑶ 陪谈员若因故未能做跟进员,宜在结束前陪同跟进员作数次的陪谈探访,待跟进员与慕道者建立感情之后说明理由,始退出,以免慕道友有被弃的错觉感。
    ⑷ 叫陪谈员应在适当的时机里,将慕道者介绍给其他的教会成员,以便取得群体辅助,如慕道班、慕道联谊会。
    ㈡ 跟进
    1.跟进的意义:
    是一个成熟的基督徒,一面训练辅助初信徒能建立个人的基督化生活,吸取属灵知识,进而按个人的恩赐尽门徒义务,一面让自己的灵命持续成长的一种系统性的宗教教育课程。
    2.跟进员应具备的个人条件:
    ⑴ 需具有陪谈员的资格与经历。
    ⑵ 熟知教会行政系统的运作。
    ⑶ 具有辅助初信徒建立个人灵修生活的能力与热忱。
    3.跟进的策略:
    ⑴ 个别跟进:one by one face to face。
    ① 关心他的生活及家庭中,其他的成员。
    ② 适度的自我揭露:随着跟进的层次做自我揭露,能增进彼此的友谊。
    ③ 分享神的爱:见证个人的蒙恩,指引购买或赠送各种福音书刊,听道卡带,互相讨论解决各种疑难问题。
    ④ 帮助他祈求圣灵或圣灵充满。
    ⑤ 参与各种圣经研讨课程或聚会,增进属灵知识。
    ⑥ 价值澄清,接受各种训练,一面确立个人纯真的信仰,一面充实装备,准备做基督精兵。
    ⑦ 探讨个人恩赐订定专业事奉的生涯规划实行最好的事奉工作。
    ⑵ 群体跟进:
    ① 参加各种适合的团契聚会:
    如:橄榄园、青年团契、 老人团契。
    ② 初信徒联谊会:
    A.为表示对初信徒的接纳,各地教会都在灵恩会的最后一天圣餐礼之后,介绍初信徒给全体会友并赠送一本圣经作为纪念。
    B.联谊会可分数个梯次举行,内容包括:信徒须知,见证。
    ㈢ 各种装备训练
    1.门徒的训练:
    ⑴ 举办各种讲习会:训练各种不同恩赐的工人。
    A.教员讲习会:训练*教员及青年班教员。
    B.辅导员讲习会:训练橄榄园辅导员。
    C.事工人员讲习会:训练各项事工的服事人员。
    D.领会人员讲习会:训练领会讲道的人员。
    E.教牧人员讲习会:训练访问牧养的人员。
    F.个人布道讲习会:训练每一个信徒作传福音的门徒。
    G.领导干部讲习会:训练各团契的领导干部。
    H.短期神学训练班:各项圣工人员的储备训练。
    I.诗歌布道讲习会:训练诗歌布道的技巧。
    ⑵ 举行各种灵修会:针对各项事工人员进行不断的跟进造就,使教会各项事工能一直进步。
    2.师资训练:
    师资训练是跟进工作的最高层次,如同主耶稣训练十二使徒,神学院训练神学生,以利沙训练先知门徒,保罗训练提摩太、提多;巴拿巴栽培保罗和马可等,这需要经过特别的拣选,以及较长期间的训练。至于跟进造就就如:
    ⑴ 传道者进修会:传道者在灵修上、真道上、工作上都能不断地追求长进,才能带领教会向前走。
    ⑵ 职务人员进修会,使长老、执事、负责人能在灵性上、事奉上都作群羊的榜样,引导羊群不断长进。
    ⑶ 各项事工,干部进修班:使各项圣工的领导干部能不断进步,教会圣工才能继续发展。


 

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