首页 >> 真耶稣教会新生命网络宣道中心 >> 活水 >> [2010]第七期 >> 文章内容

人才训练实务问答

编号:10627 | 添加时间:10-10-14 22:39:43 | 浏览量:

/ 微尘
 
一、教会为什么要培养人才?
答:主耶稣说:“要收的庄稼多,作工的人少。所以你们当求庄稼的主,打发工人出去收他的庄稼”(路十2)。缺少人才同样是教会当前所面对的问题。教会打发工人出去收庄稼,必须先拥有可差派的工人,因此设立有系统的人才培训、锻炼、甄选和差派制度,是完成教会使命的必备条件。
 
二、教会要培养人才的目标和步骤是什么?
答:教会培养人才的目标(多一1-5),首先,要打好广泛基础,坚定信徒的信仰,使信徒对神的信心、真理与盼望有根基,准备行各样善事;其次,培养信徒成为教会的工人,引导、培训他们从事各种事工,如讲员、教员、各类团契负责人、事工组负责人、司琴、领诗、翻译、接待、陪谈、音响、看堂人员、安全保卫等,将教会工作交托给他们,承担传扬福音和牧养信徒的责任,在事工中锻炼成长,做基督的精兵(提后二1-7)。第三,进一步提高骨干同工的属灵品德,训练同工具备参与教会组织管理工作的能力,并根据圣工需要按立长执传道、遴选圣工人员、教会负责人及义工人员等(提前二1-13),广传福音,牧养群羊。例如摩西先将神的律例和法度教训百姓,指示百姓当行的道、当作的事;再从“百姓”中拣选有才能的人,担任千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长,管理百姓(出十八20-21)。
 
三、若教会工人缺乏训练结果会如何?
答:①缺乏事奉知识和技能,则难以承担重责,圣工的发展就会受到限制;平常忽略了栽培人才,教会工作会后继无人,从而阻碍福音的传播、信徒的牧养和教会的兴旺。
②工欲善其事,必先利其器,教会圣工的推动,应给予各类事工人员最起码的训练、培养和锻炼。
③缺乏训练的工人就如没操练的士兵和瞎眼的领路人,只能在摸索中事奉,不但辛苦,效率低,还可能走错路。
 
四、人才训练需要有计划吗?培养人才应注意什么?
答:①教会的工作安排必须遵从神的旨意,按规矩、有计划开展;用人不可急于一时,应有计划的栽培,如神栽培摩西花了八十年的时间。
②社会上的人才使用,先要通过学习、培训取得资质后,方可使用。该方法主要是通过能力训练,让人得到专门的知识及技能,以便从事工作。这在教会中不完全适用,因为教会更注重品德的培养,以德为先。教会的训练工作和人才的使用,多采用训用合一的方法进行,在技能和能力训练的同时,更加注重受培养对象在平常事工和属灵生活中谦卑顺服,有仆人的形像,爱人爱神,与基督的性情有份。信徒参与圣工的过程,也是人才培训和操练的过程。教会还强调“在一切善事上结果子,渐渐多知道神”(西一10-11)。在侍奉神和服务人的工作中“力上加力”,蒙神悦纳。信赖神,努力侍奉,是培养事工人才的最佳方法。
 
五、如何设计各种训练班的课程?
答:以下是部分圣工人员必修课程设计,供参考:
①教会骨干训练课程:《圣经入门》、《摩西五经》(创世记)、《耶稣生平》、《辅导学》、《讲道学》、《教牧实务》、《解经法》。
②教牧辅导课程:《对观福音书》、《教会增长实务》、《使徒行传》、《教牧书信》、《教牧协谈》、《教牧学》、《讲道学》、《带领诗颂》、《宗教教育学》、《司琴》、《接待》、《探访》、《翻译》。
③宣道开拓课程:《使徒行传》、《监狱书信》、《教义比较》、《音乐事奉》、《灵界辨正》、《布道手册》、《陪谈》、《跟进》。
④负责人造就课程:《哥林多前后书》、《启示录》、《真教会历史》、《先知书》(选读)、《智慧书》(选读)、《领导概论》、《教会行政管理》、《财务管理》、《人际沟通》。
⑤后备讲员培训课程:《讲道学》、《教牧学》、《圣经要道》、《读经与查经》、《灵界辨正》、《使徒行传》、《布道手册》。
·其它课程设计可参本篇下文的第八问。
 
六、如何选拔各种人才?
答:①基本条件:圣灵充满、智慧充足、大有信心、教内外有好名声。
②有奉献心志。
③有良好的属灵品德。
④忠心爱主。
⑤有一定学习能力。
 
七、如何做好集中训练工作
答:①要有严格的管理办法。
②要有周详的训练计划。
③训练工作要持续开展。
④训用合一是培育人才的重要方法。
⑤理论与实务并重。
⑥按恩赐聘请讲员。
⑦保证讲义的供应。
八、对受训人才平常生活应提醒哪些事情?
答:①重视将基本信仰落实于生活中。
②坚持每日读经与祷告。
③重视灵修和品格,注意言语和行为,时常自察反省。
④重视什一奉献。
⑤应有终生学习的志向。
⑥主动参与教会的事奉。
⑦极积参与志工,服务社会。
⑧重视宣道的事工。
 
九、当前教会工人训练规划以何为重点?
答:以圣工需求为导向,以义工训练为主力,以专职工人培养为重点。
 
十、教会为何要培养专职传道?
答:①为有效拓展工作,每一种行业都必须使用专职人员。神的圣工也是一样,教会需要更多的优秀人才献身于传道和专职圣工的工作。
②主耶稣说:“要收的庄稼多、做工人却少,当求庄稼的主,打发工人出去,收他的庄稼。”教会目前圣工的推展仍需极多的专职人员以拯救广大灵魂的庄稼。
③保罗说:“务要传道,无论得时不得时,总要专心”(提后四2),因此教会必须培养可以专心、全心工作的专职传道。
 
十一、教会为什么要培养、训练义工呢?
答:①教会中各种恩赐的信徒,若加以细心的训练,成为教会中的义工,那么必会如虎添翼,促进教会增长。
②每一位弟兄姊妹都是基督身体上的肢体,就必有其功能,因此教会应指导信徒发挥其恩赐,否则肢体弃置不用,肢体功能便会退化或废弃,身体必生毛病,无法健全成长。
③动员全体信徒成为义工,使每一位信徒各尽其职,彼此激励,学会在爱中建立自己,教会必健全发展,信徒灵性也渐趋成熟,更认识教会事工,而有归属感、参与感及责任感。
 
十二、想献身当传道需要什么条件?
答:①本会信徒,参与讲道圣工两年以上,清楚蒙召使命,全家信主,教会认可。
②大有信心,圣灵充满,智慧充足,品行端正,有好名声,刻苦耐劳,顺服教会差遣。
③身心健康。
④明白圣经真理,信仰纯正,有担负圣工之恩赐,立志以传道事业为终生奋斗之目标。
⑤原则上年龄在25-35岁,具有大专以上学历。
⑥经神学院毕业或经过本会系统的神学训练合格者。


 

上一篇:肩负神家重任 树立七种意识  下一篇:无

关键词:
开始日期: 结束日期:

最新推荐  

·信仰与人生(王长老)

·平衡的信仰生活(王长老)

·人生路上的伯特利[王钦如]

·在敬虔上操练自己[王钦如]

·感恩的生活[王钦如]

·从耶路撒冷会议所得的启示

·认识真教会[王钦如]

·坦然无惧的生活[王钦如]

·青年的圣洁保守问题[王长老

·认识耶稣为至宝[王长老]

·认识真耶稣教会[王钦如]

·唯一的信仰[郭有辉]

·持守生命的交通[王钦如]

·生命之光-耶稣[王钦如]

·圣灵给以弗所教会的信[寇可


最新文章  

·人才训练实务问答

·肩负神家重任  树立七种意

·恩赐与愿作的心

·教会的一体性

·信心与爱心的考验

·耶稣走海面

·先知本色

·以赛亚蒙召的感想

·神对人彼此相爱的满足

·诗颂也要分别为圣

·指导家庭教育的三个方法

·陪谈百问百答

·尽我们所能的

·父爱

·如果你……

代 祷 发表代祷
论坛新贴  
 


本站资料来源于网络搜索及网友提供,其内容的合法性及健康性所引起的一切争议,本站不承担相应责任!

Copyright ? 2006-2008 TJCcn.Com, All Rights Reserved. 真耶稣教会新生命网络宣道中心 版权所有